Six avantages de la diversité linguistique au travail

Saviez-vous que l’on compte actuellement des centaines de langues parlées au Canada et aux États-Unis ? En 2015, le Bureau du recensement américain a estimé qu’au moins 350 langues étaient parlées dans les ménages à travers le pays. Un an plus tard, Statistique Canada a déclaré que 263 langues étaient parlées dans les foyers canadiens. Certes, l’anglais reste la langue la plus répandue, mais vous pourriez être surpris d’apprendre que ce n’est pas toujours le cas, selon l’endroit où vous vous trouvez. Par exemple, 54 % des habitants de Los Angeles âgés de plus de cinq ans parlent une autre langue que l’anglais à la maison. 

Si nos villes sont incroyablement multiculturelles, nous ne voyons pas vraiment cette diversité se refléter dans nos lieux de travail. Tout est assez uniforme, de nos codes vestimentaires à la façon dont nous effectuons les réunions et dont nous structurons notre journée de travail. Il est évident que l’inclusion est précieuse en soi, mais comme de plus en plus d’organisations s’efforcent d’accroître la diversité de leur personnel, il est important qu’elles reconnaissent les bienfaits supplémentaires de l’inclusion linguistique sur le plan commercial.

Par exemple, les employés qui parlent plus d’une langue… 

  1. Font plus preuve de créativité et savent mieux résoudre les problèmes;
  2. Peuvent mieux servir les clients non francophones;
  3. Sont mieux aptes à se concentrer et à accomplir des tâches mentales;
  4. Peuvent contribuer à l’expansion des services aux entreprises sur les plans    régional et international;
  5. Présentent un moindre risque de développer des maladies telles que la démence, la maladie d’Alzheimer et d’autres formes de déclin cognitif;
  6. Sont en relation avec des groupes de talents plus diversifiés, ce qui peut aider à l’embauche et à la formation de nouveaux employés.

LifeSpeak soutient les employés multilingues

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