Soutenir les employés 2SLGBTQIA+ et renforcer l’alliance inclusive au travail
Tous les employés ont le droit de se sentir en sécurité, soutenus et inclus au sein de leur organisation, quelles que soient leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.
Lorsque les gens se sentent soutenus par leur employeur et en sécurité au sein de leur organisation, cela leur permet d’aller au bout de leurs capacités grâce à un environnement de travail positif qui mène à davantage de productivité, de collaboration et de croissance personnelle.
En raison des difficultés historiques auxquelles la communauté 2SLGBTQIA+ a fait face au travail et ailleurs, ses membres comptent sur leurs employeurs pour assurer la présence de réseaux de soutien appropriés. Que ce soit pendant la recherche d’emploi, l’apprentissage d’un nouveau rôle, l’avancement professionnel ou en composant avec la discrimination, l’inclusivité et l’acceptation au sein du milieu de travail jouent un rôle majeur dans les répercussions en santé mentale pour les personnes 2SLGBTQIA+.
Comment les employeurs peuvent-ils offrir du soutien en santé mentale à leurs employés 2SLGBTQIA+?
Les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ont dû survivre à une histoire marquée par des cas récurrents de discrimination, de violence et de marginalisation systémique. De plus, en dépit des progrès significatifs de la société vers l’inclusivité et l’acceptation, il est indispensable de reconnaître qu’il reste encore beaucoup de chemin à faire.
Bien que la discrimination puisse être plus subtile dans le milieu de travail moderne, elle existe encore et peut se traduire par des microagressions, un accès inégal à des occasions d’emploi, ainsi que d’autres préjugés systémiques qui nuisent à l’ascension et au bien-être des personnes 2SLGBTQIA+.
Une étude menée par a révélé que 46 pour cent des travailleurs 2SLGBTQIA+ avaient subi un traitement injuste au travail à un moment ou un autre dans leur vie. De surcroît, 34 pour cent des employés 2SLGBTQIA+ avaient déjà quitté un emploi en raison du traitement infligé par leur employeur.
D’après l’American Psychiatric Association, les personnes 2SLGBTQIA+ sont deux fois plus susceptibles d’être touchées par un trouble de santé mentale au cours de leur vie que les personnes cis hétérosexuelles, et sont 2,5 fois plus susceptibles de souffrir de dépression, d’anxiété ou de consommer des substances psychoactives. Les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ s’appuient sur le soutien et la protection des droits que leur offre leur employeur pour mettre en place des lignes directrices en matière d’inclusivité et aider à éliminer la discrimination partout dans l’organisation.
Alors, comment les employeurs peuvent-ils s’assurer que leurs employés 2SLGBTQIA+ se sentent soutenus et en sécurité au travail? L’une des solutions possibles est de fournir de rigoureuses ressources de soutien en santé mentale parmi les avantages sociaux de l’entreprise, et de s’assurer que les employés en soient conscients. Il peut s’agir d’un programme d’aide aux employés (PAE) ou d’un régime qui couvre les employés lorsqu’ils font appel aux services de professionnels agréés, comme des thérapeutes.
D’une perspective plus élargie, offrir un accès facile et confidentiel à des solutions et des ressources numériques de bien-être aux employés s’avère une excellente façon de soutenir les employés 2SLGBTQIA+.
LifeSpeak Santé mentale et résilience, une solution LifeSpeak inc., offre aux employés une formation en matière de santé mentale et d’habiletés fondamentales dirigée par des experts sous forme de milliers de courtes vidéos éducatives et d’un accès en temps réel à des experts de classe mondiale. Cela comprend du contenu et des ressources spécialisés pour les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ afin de les soutenir dans les épreuves uniques auxquelles ils font face au travail et à la maison, comme faire leur « coming out » et composer avec l’homophobie.
Parents et proches aidants de jeunes et proches aidants d’aînés 2SLGBTQIA+
Les organisations peuvent également fournir des ressources de soutien à leurs employés qui prennent soin d’une personne de la communauté 2SLGBTQIA+. Les personnes qui prennent soin d’un enfant ou d’un aîné qui fait son « coming out » pour la première fois pourraient se poser des questions ou nécessiter du soutien particulier à leurs besoins actuels. Le soutien aux parents et aux proches aidants est important, car il peut aider à atténuer les situations de crise et à favoriser la rétention de ces employés. Selon une étude du Rosalynn Carter Institute en février 2022, près d’un tiers des employés qui étaient proches aidants ont choisi de quitter leur emploi à un moment donné en raison de leurs responsabilités d’aide naturelle.
Torchlight Parentalité et aide naturelle, une solution LifeSpeak inc., offre des ressources conçues pour les parents et les proches aidants sous forme de modules de formation, de plans d’action et de guides, et fournit du soutien créé par des experts sur de nombreux champs de compétences. Elle offre des ressources spécialisées en parentalité et aide naturelle envers les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et fournit un accès en temps réel à des services de concierge où les membres peuvent communiquer directement avec des experts.
Renforcer l’alliance inclusive et favoriser un milieu de travail plus inclusif
Montrer son alliance inclusive avec la communauté 2SLGBTQIA+ à l’échelle de l’organisation peut grandement contribuer à rendre l’espace de travail inclusive pour les membres de toutes les communautés marginalisées. Cette attitude souligne également aux employés potentiels que l’organisation accepte tout le monde.
Il y a différentes façons dont les employeurs peuvent ouvrir les voies de communication, permettant aux employés de se présenter au travail de la manière dont ils sont le plus à l’aise. Par exemple, ajouter ses pronoms de genre à sa signature de courriel est une étape simple dans la bonne direction. Bien qu’il s’agisse d’un changement mineur, cela envoie un message fort à la fois aux employés et aux contacts externes. Une telle signature montre que la personne est consciente et qu’elle se soucie des pronoms des autres, témoignant ainsi son inclusivité et son soutien, peu importe la façon dont les autres s’identifient.
De nombreuses entreprises signalent leur alliance inclusive envers la communauté 2SLGBTQIA+ en apportant des changements visuels à leur image de marque durant le Mois de la fierté tous les mois de juin. Toutefois, les gestes symboliques ne suffisent pas, et le message d’inclusivité doit passer toute l’année. Cela devrait faire partie d’une stratégie plus large en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans le but de créer une culture d’entreprise où tous les employés se sentent acceptés.
Il est aussi utile que les employeurs communiquent régulièrement leur politique contre la discrimination à leurs employés, favorisant un milieu de travail où chaque personne se sent en sécurité et soutenue si elle signale la discrimination. Les gestionnaires et le personnel des ressources humaines jouent un rôle clé dans ce processus et devraient suivre de la formation pour s’assurer de gérer les signalements de discrimination avec sensibilité, impartialité et efficacité. En promouvant activement une politique de protection contre les représailles par l’entremise de multiples canaux de communication, les gestionnaires des ressources humaines peuvent renforcer le message que les employés seront protégés et que tout rapport sera dûment examiné. Cela comprend le maintien de la confidentialité et le fait de prioriser la sécurité des employés qui ont eu le courage de dénoncer les incidents de discrimination.
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Les employeurs qui priorisent et soutiennent la santé mentale de leurs employés en s’assurant que toutes les personnes, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, se sentent en sécurité, soutenues et incluses dans l’organisation ont un effet puissant. Non seulement ils aident les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, mais ils créent une culture d’entreprise positive qui stimule la productivité, la collaboration et la croissance personnelle.
LifeSpeak Santé mentale et résilience et Torchlight Parentalité et aide naturelle sont deux des solutions de la gamme de LifeSpeak inc., qui cherche à favoriser le bien-être global des employés et de leur famille et qui comprend des ressources spécialisées pour les personnes 2SLGBTQIA+. Communiquez avec nous pour réserver une démonstration et en apprendre davantage sur la façon dont LifeSpeak inc. peut avoir une incidence positive sur votre organisation.
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