Les raisons pour lesquelles nous aimons LifeSpeak

Joyeuse Saint-Valentin ! Dans l’esprit de l’amour et de nos célébrations LifeSpeak15, les membres de notre équipe ont pensé que nous pourrions nous amuser un peu et échanger des histoires sur ce que nous aimons de LifeSpeak en répondant à un bref questionnaire sur notre culture, nos rôles, etc. Toutes les réponses se sont avérées de véritables joyaux, mais notre équipe est trop nombreuse pour les afficher toutes, alors en voici quelques-unes marquantes :

Qu’est-ce que vous préférez dans votre travail chez LifeSpeak ?

Tant de choses, mais je pense que les gens et les amitiés qui se sont développés sont les points que j’aime le plus. — Katie B.

L’accent sur la créativité. Même durant mon entrevue, j’avais l’impression de faire partie d’une séance de remue-méninges. C’est tellement énergisant. — Chloé R.

La façon dont toutes les personnes de LifeSpeak travaillent en équipe et les liens incroyables entre elles sont ce que je préfère. J’ai toujours l’impression de faire partie d’une famille. — Tahmina N.

L’attitude d’équipe « retroussons nos manches et mettons-nous au travail » qui est adoptée par tous, quel que soit le rôle qu’ils remplissent. — LisaJo J.

Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler pour un emploi chez LifeSpeak ?

J’étais à une fête et je parlais à une amie de ce que je voulais faire après mon départ. Elle a mentionné LifeSpeak, qui semblait bien convenir. J’ai postulé. Douze ans plus tard, je suis toujours là. 😊 — Dena P.

Un recruteur a communiqué avec moi pour me parler d’une occasion d’emploi chez LifeSpeak. J’ai fait des recherches sur l’entreprise et j’ai été très impressionné par la façon dont l’entreprise est née et par les raisons pour lesquelles Michael a développé notre organisation. Les valeurs et la culture correspondaient parfaitement aux miennes et à celles d’une entreprise à laquelle je souhaitais être associé dans ma carrière. — Rich D.

Je travaillais avant pour une entreprise de mieux-être classique, je voyais constamment le besoin d’aborder des sujets qui contribuaient à la vie quotidienne des employés (prestation de soins, rôle parental, stress financier), et non seulement les domaines dans lesquels les employeurs souhataient voir des améliorations (boire plus d’eau, faire de l’exercice, visiter régulièrement le médecin). — Amanda F.

Quel élément dans votre travail chez LifeSpeak vous rend le plus fier ?

Au fil des ans, nous avons reçu des communications d’utilisateurs individuels qui voulaient partager ce que LifeSpeak avait fait pour eux, en particulier pour les aider à résoudre certains problèmes auxquels ils étaient confrontés. Le fait de savoir que j’ai aidé cette personne à traverser une période difficile rend toute réalisation « d’entreprise » dérisoire en comparaison. — Doug B.

Je suis particulièrement fière lorsque je me rends à une foire du mieux-être et que j’entends comment l’une de nos vidéos a aidé un employé à trouver des réponses à un problème auquel il était confronté. — Sabrina V.

En tant que directrice de comptes, mon rôle consiste à faciliter la promotion de LifeSpeak auprès de nos clients. Étant donné que LifeSpeak n’est qu’un programme parmi tant d’autres sur le profil professionnel de notre contact, nous prenons des mesures nécessaires afin qu’il soit attrayant et facile à promouvoir auprès des employés et réaliser de bons résultats. — Maureen N.

Citez un aspect de votre travail que vous attendez avec impatience chaque jour.

Appeler de nouveaux clients. C’est amusant. — Melissa R.C.

Travailler avec notre équipe chaleureuse et accueillante. Oh, et le café et siège social. 😊 — Nick C.

Parler avec mes amis, je veux dire mes coéquipiers. — Doug B.

Étant donné que je m’occupe principalement de notre contenu, j’apprends chaque jour de nouvelles choses de nos experts. – Chloé R.

La mêlée du matin, qui me permet de m’organiser et de me fixer des objectifs pour toute la journée. —Tahmina N.

Quelle leçon importante avez-vous apprise en travaillant chez LifeSpeak ?

Les gens sont vraiment bons et ils se soucient des gens qui les entourent. – Anna M.

L’importance de partager même de petites quantités de positivité. Cela peut avoir un effet en chaîne et aider beaucoup plus que vous ne le pensez. — Nick C.

Nous devons parler de la santé mentale. Tous ceux que nous connaissons luttent ou connaissent quelqu’un qui lutte contre la maladie. Et c’est correct de lutter, c’est normal. Mais les gens ont besoin de l’entendre davantage et de l’accepter. — Amy A.

Faites confiance aux idées des autres… elles sont souvent brillantes. — Danny W.

Aidez partout et chaque fois que vous le pouvez tout en restant productif. – Alpesh D.

Décrivez LifeSpeak en trois mots.

Audace. Innovant. Bienveillance. — Ben W.

Personnes qui s’intéressent. — Sabrina V.

Vivant, significatif et accueillant. – Leila A.

Autonomisation, concrète, fiable. — Nadja R.

Agile, Innovation, Croissance. — Stéphane P.

Où voyez-vous LifeSpeak dans les 15 prochaines années ?

Un nom connu. — Dena P.

Ma vision de LifeSpeak est que la plateforme continuera d’évoluer pour répondre aux besoins de nos clients et d’être une priorité faisant partie intégrante au mieux-être des entreprises partout dans le monde. — Rich D.

Comment votre définition du « mieux-être » a-t-elle changé depuis que vous avez commencé à travailler chez LifeSpeak ?

J’ai appris que le mieux-être ne signifie pas être parfait, mais comprendre tous les défis de la vie, et que la résilience des gens à y faire face se présente sous de nombreuses formes. – Tanya N.

J’en suis venu à comprendre que le « mieux-être » est tout à fait subjectif. Il n’existe pas de définition universelle, et c’est très bien. Je comprends et je pense également que tout se passe dans l’esprit et dans le cœur. — Anna M.

J’étais convaincu que le mieux-être signifiait des cours de yoga et des milk-shakes au chou frisé avant de commencer. Maintenant, je le perçois comme étant beaucoup plus complexe et holistique. — Katie B.

Je pense que le « mieux-être » est un processus constant et non une destination. Il n’y a pas de voie directe vers le « mieux-être ». Il y a des progrès et des reculs, et c’est donc une expérience d’apprentissage en constante évolution. — Daryl S.

Selon vous, qu’est-ce qui fait le succès de LifeSpeak ?

Les experts parlent en termes pratiques. Par conséquent, le contenu est facile à consommer et à comprendre. La quantité de contenu est incroyable… il y en a pour tous les goûts. — Rachelle N.

Nous nous imposons des normes élevées, mais nous ne nous prenons pas au sérieux au point de ne pas pouvoir nous amuser tout en ayant un impact sur le monde. — Leaticia K.

Une équipe de direction qui cherche vraiment à prendre soin de ses clients et ses employés. J’ai été ravi de constater que l’entreprise organise chaque année une journée « pour reprendre son souffle » afin d’encourager les membres de l’équipe à prendre soin de leur mieux-être. — Lily P.R.

Qu’aimeriez-vous que tout le monde sache à propos de LifeSpeak ?

Notre plateforme a littéralement permis de sauver des vies. – Leaticia K.

Qui n’a pas 5 minutes pour prendre soin de soi ? C’est tout ce qu’il faut ! – Maureen N.

LifeSpeak met vraiment ses valeurs en pratique, tant à l’interne qu’à l’externe. – Ben W.

La manière dont LifeSpeak transforme la vie des gens et leur donne le sentiment de ne pas être seuls. – Leila A.

Combien il est facile pour les employeurs de l’offrir et combien leurs employés en ont besoin et l’utiliseront. – Amanda F.

J’aimerais que tout le monde sache que LifeSpeak dessert des clients qui figurent parmi les meilleurs employeurs au Canada. – Alpesh D.